Review hiring process for graduate jobs in Australia (Round 3 & 4)

Hi cả nhà, bài này sẽ review tiếp về hai vòng tuyển chọn cuối của các graduate programs tại Úc sau bài trước mình đã chia sẻ về vòng 1 và 2. Giờ hãy cùng tìm hiểu luôn nha!

Vòng 3: Video Interview 

• Vượt qua online test thì bạn sẽ nhận được 1 chiếc email từ HR gửi link tham dự video interview với deadline. Cái này thì thoải mái về thời gian làm lúc nào trước deadline là được, bạn nên chọn chỗ có ánh sáng tốt ăn mặc chỉnh tề và chuẩn bị một tinh thần thoải mái trước khi làm video interview. Thường là bạn ấn vào rồi thì sẽ không dừng được, họ sẽ cho bạn 1-2 câu hỏi mẫu để bạn quay thử làm quen với camera. Một lần sẽ khoảng 4-5 câu hỏi, mỗi câu sẽ có 1-2 phút chuẩn bị và 2-4 phút quay rồi chuyển câu tiếp, tất cả tự động. Không nên nhìn note rồi đọc trả lời vì nhìn cam quay lại sẽ biết ngay, bạn nên dành 1-2 phút chuẩn bị đó note các ý chính rồi nhớ và nhìn tự tin vào camera để trả lời.

• Khi trả lời nên áp dụng phương pháp STAR (Situation - Task - Action - Result), cái này các bạn tự search mạng để hiểu thêm. Các câu hỏi thường sẽ là behavioral questions và cultural questions. Về behavioral questions, các bạn cứ lên mạng search tổng hợp các câu hỏi như này lúc xin việc sẽ ra rất nhiều, dựa vào câu trả lời mẫu thì mình customise lại cho phù hợp với bản thân và  tận dụng tối đa các kinh nghiệm học tập/làm việc của bản thân để làm ví dụ cho các câu trả lời. Về cultural questions, thì nên tìm hiểu trước tại website công ty: core values, visions, cultures, etc). Ngoài ra họ có thể hỏi thêm your goals in the future with this career, why do you want to work for this role, nói chung khá giống nhau ở mọi công ty nên các bạn có thể chuẩn bị trước những câu hỏi phổ biến vào 1 file word dễ nhớ dễ tìm dễ tổng hợp.

Vòng 4: Assessment Centre/Final Interview

Vòng này có thể sẽ có 2 hình thức như bên dưới:

1. Group interview + Individual interview 

2. Case study + Individual interview

Hình thức 1 group interview là bạn sẽ cùng 1 nhóm 6-10 người thảo luận về một tình huống giả định được công ty đưa ra, lúc này sẽ có assessors đánh giá quan sát bạn về communication, teamwork, problem solving skills nên nói chung cứ giữ bình tĩnh tự tin, không ngần ngại nêu câu hỏi và chia sẻ quan điểm bản thân là ok. Không có đáp án đúng sai ở đây, họ chỉ muốn quan sát cách bạn tương tác với mọi người trong nhóm ra sao. Sau đó bạn sẽ có individual interview với một người trong công ty kiểu senior mảng bạn apply và họ sẽ hỏi thêm 4 -5 câu tập trung vào bản thân bạn, các câu hỏi vòng này mình thấy khá lặp lại của vòng video interview nhưng bạn phải đào sâu hơn làm nổi bật nên bản thân của mình trong từng câu trả lời (vẫn theo pp STAR, lấy ví dụ cho mỗi câu trả lời cực kỳ quan trọng, không nên nói chung chung).

Hình thức 2 case study là HR sẽ gửi cho bạn 1 case study với giới hạn thời gian trong vòng 2-3 tiếng sau đó sẽ thuyết trình hoặc role play với interviewers xoay quanh các bạn giải case study ra sao. Sau đó sẽ là individual interview như trên.

Nói chung tất cả các vòng nên search mạng tìm hiểu kỹ trước thông tin, các câu hỏi interviews hoặc review về công ty đều có thể tìm được ở glassdoor.com.au search theo tên công ty.

Mọi người đọc xong còn thắc mắc phần nào thì đừng ngần ngại đặt câu hỏi bên dưới mục comment nha. Chúc các bạn may mắn và sớm tìm được jobs thành công!