Helu cả nhà, sau gần 1 năm kể từ ngày đổi job thành công, hôm nay mình mới có thời gian chiêm nghiệm lại cả quá trình và vượt lười đăng lên hội chia sẻ lại kinh nghiệm. Mong sẽ giúp được các bạn đang muốn đổi job.
Lần đổi job này của mình thành công ngoài mong đợi vì công ty mới tốt hơn về nhiều mặt từ quy mô, văn hoá cho tới cơ hội phát triển và nhất là mình được offer the whole package gấp đôi so với job cũ mà còn thấy job mới trộm vía thi thoảng ít áp lực hơn. Đây là lần đầu đổi job với cương vị không phải là junior nữa, mình đã học được rất nhiều nhưng có vài điều trọng tâm nhất bên dưới:
Prepare for your battle
‘Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng' nên nếu bạn nào đang nhen nhóm ý định chuyển job thì nên có một sự chuẩn bị kỹ càng. Đầu tiên là nên tìm hiểu job market hiện t ại cung cầu ra sao bằng cách lượn hết qua các trang tuyển dụng, có thể đọc thêm news vì tình hình kinh tế chính trị cũng ảnh hưởng một phần.
Sau đó là tìm hiểu với job của mình thì hiện nay những kỹ năng nào đang in demand. Khi đọc qua các post tuyển dụng muốn apply, mình sẽ note lại những kỹ năng mà hầu hết các công ty ghi trong JD và so sánh xem cái nào mình tốt rồi, cái nào mình chưa tốt. Với những kỹ năng còn thiếu, thì có thể bắt đầu học thêm trên online learning, thi lấy certificate các thứ. Và cùng lúc nên bật thông báo từ các trang tuyển dụng như Linkedin, Seek để luôn được cập nhật các job mới trên thị trường tuyển dụng.
Mọi người cũng nên tìm hiểu market rate cho job hiện tại ra sao để có cái nhìn tổng quan xem có nên đổi job hay không. Mình chủ yếu hay dùng glassdoor.
Never doubt your worth
Sau khi đã chuẩn bị kỹ càng thì bước tiếp theo là apply job. Đừng bao giờ đánh giá thấp năng lực của bản thân trong quá trình tìm việc. Mình thấy rất nhiều người đọc JD thấy ghi 5+ năm kinh nghiệm là rén nghĩ chưa đủ năm kinh nghiệm chắc kiểu gì cũng bị loại nên không apply. Thật ra nếu bạn thấy hoàn toàn tự tin sẽ làm được những việc ghi trong JD thì cứ mạnh dạn apply dù có thể không đủ năm kinh nghiệm hay không đủ những chứng chỉ họ yêu cầu. Job nào thấy phù hợp mình đều apply hết dù có thể thiếu vài cái yêu cầu và mình nhận ra những job đó mình vẫn được gọi phỏng vấn đều đều. Job hiện tại mình làm cũng ghi JD là 5+ year of exp, mid-senior level trong khi lúc ấy mình mới có 1,5 năm kinh nghiệm nhưng mình thấy daily tasks của job mới y hệt những gì mình đang làm hiện tại nên vẫn apply và kết quả là đã được offer.
Hãy thể hiện kiến thức và kinh nghiệm của bạn qua các vòng phỏng vấn chứ những gì trong CV không nói lên được tất cả về năng lực của bản thân.
Master the negotiation
Sau khi có những tín hiệu tích cực từ quá trình apply, thì giờ đến lúc lên chiến lược để đạt được mức lương mong muốn. Từ trải nghiệm bản thân, mình thấy HR thường sẽ trao đổi về lương vào 2 thời điểm.
Thời điểm 1: Phone screening. Thường thì những công ty này có một fixed budget cho vị trí đó nên HR sẽ hỏi bạn luôn mức lương mong muốn để nếu thấy fit với budget thì đi tiếp, không thì thôi tránh mất thời gian đôi bên. Mình luôn vào glassdoor tìm hiểu về lương trước khi apply. Mấy job mà lương thấp hơn mong đợi nhiều thì mình sẽ không apply. Những job có mức lương phù hợp, thì khi HR hỏi mình sẽ hỏi lại ‘What is your client’s/company’s budget for this role? There’s no use quoting what I’m expecting if it’s not your budget.” Sau khi đã biết được budget thì có thể thỏa thuận và nói ra salary range của mình kiểu “I'm worth this because I’ve done this and I’ve been exposed to this…”
Thời điểm 2: Trong hoặc sau final interview, nếu sau interview thì HR sẽ gọi hỏi trước khi chính thức đưa offer (cái nè thì gần như chắc chắn được offer còn hỏi trong lúc interview thì tuỳ vì họ sẽ cân nhắc giữa các ứng viên). Thường thì HR nói trước package ra sao rồi hỏi mình có thấy hài lòng không, mn nên hỏi thêm về bonus, performance review, other benefits các thứ. Nếu thấy hơn mong đợi và không có offer khác thì có thể đồng ý luôn, còn nếu không thì bảo họ là mình cần suy nghĩ thêm rồi sẽ email lại. Sau đó mình sẽ email trình bày rằng đang được vài offers cùng lúc và mình có thể cống hiến cho những gì còn thiếu trong công ty của họ ra sao rồi đưa ra mức mà mình mong muốn. Muốn nói đúng trọng tâm hiểu được họ đang thiếu gì thì nên research kỹ càng và đặt câu hỏi trong các vòng interview trước để nắm rõ. Mình đã từng thành công nâng được thêm 10% base salary so với offer bằng cách này nhưng sau đó vẫn từ chối để chọn job hiện tại.
Vậy thôi, chúc các bạn sớm tìm được job như ý nha!
Related Posts
